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    七股安全生产栽培突出针对性——下“大锅饭”成为“吃小灶”

    笔者:
    王帅
    来源:
    七股
    2019/03/11 10:07

    气候变暖,七股各经营单位将陆续赴国外作业。为进一步增长员工的平安意识,调整职工因假期修整产生之平安懈怠心态,前不久七股安委会陆续对海外一线职工展开出队前的平安培训。与往年不同,本年,七股安委会将过去人民集中授课的培育方式改变为对各经营单位分别进行单独培训方式,突出了安全生产栽培之互补性。

    新的培训方式对培训过程控制提出了实际要求,老大由各经营单位依据时间安排提出培训申请,经主管副总经理批准后上报安委会,安委会指派安全生产部按照培训申请的要求、重组经营单位特点制定应当的培育课程并开展培训。在培养过程中,还需详细记录培训申请表、铸就签到表、铸就记录表等相关表格,在培养结束以后存入职工安全教育培训档案,存档备查。这一艺术的转移,也是七股安委会根据企业安全管理现状,为有效实现安全教育培训制度而实行的新举措。

    地质一支队是第三个接受单独培训之机构。根据申请安排,228日下午,安全生产部以座谈的方式为分队职工展开安全生产栽培。铸就主要内容包括地质勘探安全规程、通内部准驾制度、安全生产法律基本知识、露天作业注意事项及救治常识、店铺安全生产规章制度及组织机关等。本次培训内容在大框架上人均三大类,离别是地质、勘探和化验。安全生产部按经营单位归属选择培训内容,并做细微调整。先前,七股测绘院、哥伦比亚分院等两部门已分别完成培训,铸就内容侧重于测绘安全地方。此时此刻,形成培训之机构均已出队施工。然后,安全生产部还将根据勘察公司、物探公司、空气地质公司等单位的申办进行经常性培训。

    与往年灌输式统一安全培训相比,以单位为单位的培育深造更具有权威性,更接近职工的求实工作,讨论式的上学形式也使职工参与感更强,更愿倾听与提出问题,在增添学习乐趣的同时加强了上学效果。同时,加强了安委会与一线职工的交流,使职工更加理解安全工作之重中之重,更加有利于七队安全管理制度的推行落实。

    据悉,安全生产教育以单位为单位的培育方式将会作为七股的一项制度保留下来,目的就是摆脱以往刻板的培育模式,突出培训深造之互补性与世故,使安全意识真正扎根职工衷心,成功安全生产、防患未然。

     

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